We zoeken geen
developers.
We plaatsen geen vacatures. We wachten tot de juiste mensen ons vinden — en bewaren het gesprek voor wanneer dat gebeurt.
Dat is geen cynisme — het is een keuze. We zijn een klein team dat infrastructuur bouwt die onder de dag van een huisarts draait. De lat voor wie meedoet is geen stapel frameworks. Het is iets dat zich lastiger in een vacaturetekst laat vangen — en dat is grotendeels waarom we ze niet schrijven.
We nemen iemand aan wanneer we iemand tegenkomen met wie we het geluk zouden hebben om samen te werken. Meer niet. Geen kwartaaldoelen voor headcount. Geen "ramp-up plan". Wanneer je begint is minder belangrijk dan óf je het zou moeten doen.
Wat we zoeken
- Iemand die, als ze horen "deze code leidt om 8 uur 's ochtends het telefoontje van een ongeruste patiënt door", denkt: dat is iets dat je goed moet doen — en daar op de terugweg naar huis nog over nadenkt.
- Iemand wiens eerste reflex bij een probleem is om te vragen "wat heeft de arts eigenlijk nodig" vóór ze naar een library grijpen.
- Iemand die goed gezelschap is. Nieuwsgierig naar mensen, niet alleen naar code. Hoeft niet de slimste in de kamer te zijn — en is dat meestal wel.
- Iemand die lang genoeg meeloopt om te weten dat het moeilijke niet het bouwen van het systeem is. Het is het draaiend houden.
Wat we niet etaleren
- Gratis snacks, pingpong, hackathons, flexibele vrijdagen. We hebben ze — voor zover een klein team ze heeft. Ze zijn niet de reden om hier te willen zijn.
- Een sollicitatieproces van tien rondes. We voeren een paar gesprekken en een echt stuk werk, en dan beslissen we.
- "Move fast and break things." Wij bewegen zorgvuldig en breken niets. Wat we bouwen moet werken op de dag dat er een patiënt aan de andere kant zit.
Wat we in plaats daarvan bieden
- Werk dat uiteindelijk indirect miljoenen mensen bedient, elke dag.
- Een team waar de mensen naast je 25 jaar hebben besteed aan het recht om een uitgesproken mening te hebben.
- Een arts op je snelkieslijst die je precies vertelt waarom de feature die je net hebt opgeleverd ertoe doet — of niet.
- Amsterdam.
Klopt dit — schrijf ons. Vertel ons wat je hebt gebouwd waar je nog steeds trots op bent, en waarom. We lezen alles wat binnenkomt.
careers@plu.is
Geen openstaande vacatures vermeld. Dat is bewust. De juiste persoon heeft geen vacature nodig — alleen een opening, en die maken we altijd.
Benieuwd naar de rest?
Lees hoe we hier zijn gekomen, of hoe het bedrijf er op papier uitziet.
Over ons
pluis.
+31 (852) 084788
office@plu.is
© 2026 pluis. | KVK-number: 92308635
We zoeken geen developers.
We plaatsen geen vacatures. We wachten tot de juiste mensen ons vinden — en bewaren het gesprek voor wanneer dat gebeurt.
Dat is geen cynisme — het is een keuze. We zijn een klein team dat infrastructuur bouwt die onder de dag van een huisarts draait. De lat voor wie meedoet is geen stapel frameworks. Het is iets dat zich lastiger in een vacaturetekst laat vangen — en dat is grotendeels waarom we ze niet schrijven.
We nemen iemand aan wanneer we iemand tegenkomen met wie we het geluk zouden hebben om samen te werken. Meer niet. Geen kwartaaldoelen voor headcount. Geen "ramp-up plan". Wanneer je begint is minder belangrijk dan óf je het zou moeten doen.
Wat we zoeken
- Iemand die, als ze horen "deze code leidt om 8 uur 's ochtends het telefoontje van een ongeruste patiënt door", denkt: dat is iets dat je goed moet doen — en daar op de terugweg naar huis nog over nadenkt.
- Iemand wiens eerste reflex bij een probleem is om te vragen "wat heeft de arts eigenlijk nodig" vóór ze naar een library grijpen.
- Iemand die goed gezelschap is. Nieuwsgierig naar mensen, niet alleen naar code. Hoeft niet de slimste in de kamer te zijn — en is dat meestal wel.
- Iemand die lang genoeg meeloopt om te weten dat het moeilijke niet het bouwen van het systeem is. Het is het draaiend houden.
Wat we niet etaleren
- Gratis snacks, pingpong, hackathons, flexibele vrijdagen. We hebben ze — voor zover een klein team ze heeft. Ze zijn niet de reden om hier te willen zijn.
- Een sollicitatieproces van tien rondes. We voeren een paar gesprekken en een echt stuk werk, en dan beslissen we.
- "Move fast and break things." Wij bewegen zorgvuldig en breken niets. Wat we bouwen moet werken op de dag dat er een patiënt aan de andere kant zit.
Wat we in plaats daarvan bieden
- Werk dat uiteindelijk indirect miljoenen mensen bedient, elke dag.
- Een team waar de mensen naast je 25 jaar hebben besteed aan het recht om een uitgesproken mening te hebben.
- Een arts op je snelkieslijst die je precies vertelt waarom de feature die je net hebt opgeleverd ertoe doet — of niet.
- Amsterdam.
Klopt dit — schrijf ons. Vertel ons wat je hebt gebouwd waar je nog steeds trots op bent, en waarom. We lezen alles wat binnenkomt.
careers@plu.is
Geen openstaande vacatures vermeld. Dat is bewust. De juiste persoon heeft geen vacature nodig — alleen een opening, en die maken we altijd.
Benieuwd naar de rest?
Lees hoe we hier zijn gekomen, of hoe het bedrijf er op papier uitziet.
Over ons
pluis.
+31 (852) 084788
office@plu.is
© 2026 pluis. | KVK-number: 92308635
We zoeken geen developers.
We plaatsen geen vacatures. We wachten tot de juiste mensen ons vinden — en bewaren het gesprek voor wanneer dat gebeurt.
Dat is geen cynisme — het is een keuze. We zijn een klein team dat infrastructuur bouwt die onder de dag van een huisarts draait. De lat voor wie meedoet is geen stapel frameworks. Het is iets dat zich lastiger in een vacaturetekst laat vangen — en dat is grotendeels waarom we ze niet schrijven.
We nemen iemand aan wanneer we iemand tegenkomen met wie we het geluk zouden hebben om samen te werken. Meer niet. Geen kwartaaldoelen voor headcount. Geen "ramp-up plan". Wanneer je begint is minder belangrijk dan óf je het zou moeten doen.
Wat we zoeken
- Iemand die, als ze horen "deze code leidt om 8 uur 's ochtends het telefoontje van een ongeruste patiënt door", denkt: dat is iets dat je goed moet doen — en daar op de terugweg naar huis nog over nadenkt.
- Iemand wiens eerste reflex bij een probleem is om te vragen "wat heeft de arts eigenlijk nodig" vóór ze naar een library grijpen.
- Iemand die goed gezelschap is. Nieuwsgierig naar mensen, niet alleen naar code. Hoeft niet de slimste in de kamer te zijn — en is dat meestal wel.
- Iemand die lang genoeg meeloopt om te weten dat het moeilijke niet het bouwen van het systeem is. Het is het draaiend houden.
Wat we niet etaleren
- Gratis snacks, pingpong, hackathons, flexibele vrijdagen. We hebben ze — voor zover een klein team ze heeft. Ze zijn niet de reden om hier te willen zijn.
- Een sollicitatieproces van tien rondes. We voeren een paar gesprekken en een echt stuk werk, en dan beslissen we.
- "Move fast and break things." Wij bewegen zorgvuldig en breken niets. Wat we bouwen moet werken op de dag dat er een patiënt aan de andere kant zit.
Wat we in plaats daarvan bieden
- Werk dat uiteindelijk indirect miljoenen mensen bedient, elke dag.
- Een team waar de mensen naast je 25 jaar hebben besteed aan het recht om een uitgesproken mening te hebben.
- Een arts op je snelkieslijst die je precies vertelt waarom de feature die je net hebt opgeleverd ertoe doet — of niet.
- Amsterdam.
Klopt dit — schrijf ons. Vertel ons wat je hebt gebouwd waar je nog steeds trots op bent, en waarom. We lezen alles wat binnenkomt.
careers@plu.is
Geen openstaande vacatures vermeld. Dat is bewust. De juiste persoon heeft geen vacature nodig — alleen een opening, en die maken we altijd.
Benieuwd naar de rest?
Lees hoe we hier zijn gekomen, of hoe het bedrijf er op papier uitziet.
Over ons
pluis.
+31 (852) 084788
office@plu.is
© 2026 pluis. | KVK-number: 92308635